radiobalkanfox
Dobra komunikacija sa šefom je važna, ali je jednako važno znati gde su granice, koliko god da mislite da ste bliski s nadređenim. Ne morate da delite baš sve jer je ponekad distanca najbolja strategija za očuvanje stabilnosti i napredak u karijeri.
Poslovni odnosi često balansiraju između profesionalnosti i lične bliskosti, zar ne? Na kraju krajeva, provodimo mnogo vremena na poslu, pa nekada budemo više u društvu kolega nego porodice. U to često spada i nadređeni, naročito ako radite u istom prostoru, ali uvek imajte u vidu da vam on nije prijatelj i da ste tu zbog posla.
Iako je važno imati dobru komunikaciju s nadređenima, postoje granice koje ne bi trebalo prelaziti. Zapravo, ako delite previše informacija sa šefom, to vam može više odmoći nego koristiti, posebno kada je reč o planovima i finansijama.
U današnje vreme, kada su poslovi sve manje sigurni, pametno je razmišljati strateški i pažljivo birati šta ćete reći na poslu. Neke stvari, poput onih koje ćete pronaći u nastavku, definitivno je bolje zadržati za sebe.
1. Planovi da date otkaz
Možda razmišljate o promeni ili već tražite novi posao, ali to nije nešto što treba da delite sa šefom. Čim sazna da planirate odlazak, velika je verovatnoća da će početi da vas izbacuje iz dugoročnih planova ili vam možda zameri što želite da napustite posao koji on vodi.
2. Vaša finansijska situacija
Bez obzira na to da li ste finansijski stabilni ili spajate kraj s krajem, ove informacije mogu biti pogrešno protumačene. Mogu da pomisle da pokušavate da izmolite povišicu kroz sažaljenje ili da vam nije potrebna veća plata ako delujete zadovoljno svojom situacijom.
Takođe, tu je i opasnost da nadređeni pomisli da ćete pristati na sve što traži od vas ako ste u nezavidnom položaju.
3. Ljubavni život
Problemi ili lepi trenuci u vezi ili braku nisu tema za kancelariju. Previše ličnih informacija može da naruši profesionalni imidž i dovede do neprijatnih situacija, pa uvek pregrizite jezik kad poželite da podelite nešto intimno.
4. Negativni komentari o kolegama ili firmi
Kritika može biti korisna, ali samo ako je konstruktivna i ako postoji šansa da se problem reši. Sve ostalo lako može da zvuči kao puko ogovaranje i okrene se protiv vas.
5. Zdravstveni problemi (osim ako je neophodno)
Ukoliko vam nije potreban rad od kuće, bolovanje ili neki prilagođeni uslovi rada, nema potrebe da ulazite u detalje o svom zdravstvenom stanju.
6. Tračevi iz kancelarije
Bez obzira koliko zanimljivi bili, tračevi o kolegama ili menadžmentu nikada nisu dobra ideja! Informacije se brzo šire u poslovnom okruženju i često se vraćaju do pogrešnih ljudi.
7. Vaše pretpostavke o odlukama menadžmenta
Spekulacije o potezima firme mogu da deluju neozbiljno ili čak kao da širite paniku, pa takve razgovore bolje je ostaviti za privatni krug ljudi.
8. Dodatni posao ili privatni biznis
Ako radite sa strane ili gradite sopstveni biznis, važno je da proverite pravila firme, ali to ne mora biti tema razgovora sa šefom. Neki poslodavci na to ne gledaju blagonaklono, čak i kada je dozvoljeno.
9. Sukobi s kolegama
Osim ako toksična situacija ne izmiče kontroli i ne zahteva intervenciju nadređenog i HR-a, pokušajte da konflikte rešite direktno i profesionalno.
10. Svakodnevne frustracije
Svaki posao ima svoje izazove. Ako stalno ističete probleme, možete ostaviti utisak negativne osobe, pa se fokusirajte na rezultate i rešenja, a pomoć tražite samo kada je zaista potrebna.
BONUS VIDEO
Kako trendovi diktiraju HR strategiju?
( Glossy, T.S.R. )
Dodaj komentar