radiobalkanfox
Vlasnik jedne britanske IT kompanije našao se pre nekoliko godina u centru pažnje nakon što je otkrio da je od čak 183 prijave za posao samo šest kandidata prošlo prvi krug selekcije.
Dodajte Glossy u vaš Google izbor
Rajan Irving, direktor IT firme iz Henlija na Temzi, podelio je na LinkedIn-u 2020. svoje neobično iskustvo i objasnio zbog čega je odlučio da veliki broj prijavljenih odbaci odmah.
Razlog, naime, nije bio nedostatak iskustva ili kvalifikacija, već nešto mnogo jednostavnije: većina kandidata nije pročitala oglas za posao do kraja.
Njegova kompanija je objavila oglas za radno mesto sa platom od 12.000 funti, ali kandidati nisu dobili uobičajen zadatak da pošalju radnu biografiju. Od njih je traženo samo da odgovore na nekoliko kratkih pitanja kako bi pokazali da su pažljivo pročitali uslove konkursa.
Iako je oglas privukao veliki broj zainteresovanih, samo mali broj ljudi ispoštovao je instrukcije.
– Molim ljude koji traže posao da pažljivo čitaju oglase. Nedavno smo objavili oglas za posao na koji se javilo 183 ljudi, što nije čudno u trenutnoj ekonomskoj situaciji. U oglasu smo kandidate zamolili da odgovore na neka jednostavna pitanja, umesto da šalju CV. Znate li koliko je to ljudi uradilo? Šestoro – napisao je Irving na LinkedIn-u.
Zbog toga je odlučio da iz ovog procesa odmah isključi sve koji nisu pratili osnovna uputstva. Smatra da način na koji kandidat pristupa samoj prijavi može mnogo da kaže o njegovoj pažnji, odgovornosti i odnosu prema poslu.
– U vreme velike nezaposlenosti i malo prilika za posao, ovo nije dovoljno dobro. Verovatno se brojni kandidati automatski javljaju na sve oglase i ja to mogu da razumem, ali to ne funkcioniše. Morali smo u startu da odbijemo 177-oro ljudi jer se nisu potrudili ni da pročitaju oglas do kraja. Ne zanima me da li imate četiri diplome i 20 godina radnog iskustva, ako ne možete da pratite jednostavna uputstva, to nije dobar početak – poručio je.
Njegova objava izazvala je brojne reakcije na društvenim mrežama. Dok su jedni podržali njegov stav i složili se da kandidati moraju da pokažu više pažnje prilikom prijavljivanja za posao, drugi su smatrali da je odluka bila prestroga i da se potencijalni radnici ne bi smeli procenjivati samo na osnovu jednog propusta.
BONUS VIDEO
Miloš Turinski: Zašto čak 60% zaposlenih želi da promeni posao?
( T.S.R. )
Dodaj komentar